사진/이주현 아울렛서울역점장

여성점장 9명으로 확대...아울렛 점장 2명 신규 보임

[내외신문=심종대 기자]롯데백화점이 올해도 여성인재들을 점장 보직에 대거 기용했다. 롯데백화점은 지난 8일부로 단행된 2016년 임원 및 점장 보직인사를 통해 지난해 7명이던 여성 점장을 9명으로 늘렸다. 신규 아울렛 점장이 2명 임명됐고, 아울렛 점장 중 2명은 백화점 점장으로 자리를 옮겼다. 특히 이번 인사를 통해 공채출신 첫 여성점장이 배출돼, 그룹차원의 여성인재 육성 정책이 탄력을 받을 것으로 기대된다.

신동빈 롯데그룹 회장은 지난 해 12월 WOW(Way of Women) 포럼에 참석한 자리에서 여성인재 육성에 대해 강조하면서 “2020년까지 간부사원의 30%는 여성이 될 수 있도록 하고, 그 중 여성 CEO가 반드시 나올 수 있도록 하겠다”고 밝힌 바 있다. 이러한 여성인재 육성정책은 2016년 롯데그룹 정기 임원인사에도 반영되어 4명의 신규 여성임원이 배출됐다.

사진/김옥자 아울렛고양터미널점장

롯데백화점은 이번 점장 인사에서 아울렛 서울역점과 고양터미널점에 각각 이주현(39) 점장과 김옥자(40) 점장을 배치했다. 이주현 점장은 여성의류 전문가로, 김옥자 점장은 생활가전 전문가로서 능력을 인정받아 처음으로 점장 보직을 맡게 됐다. 특히 이주현 점장은 첫 공채출신 여성점장이자 최연소 점장의 기록도 갖게 됐다.

올해 임원으로 승진한 김영희(46) 상무는 아울렛 서울역점장에서 백화점 분당점장으로 자리를 옮겼고, 아울렛 청주점을 맡았던 김지윤(43) 점장은 상인점장으로 임명됐다. 김영희 상무는 서비스분야 전문가답게 섬세한 매장 운영능력을, 대구 출신에 대구백화점 근무 경력도 있는 김지윤 점장은 지역에 대한 높은 이해도를 감안해 백화점 점장에 발탁됐다. 지난해 롯데백화점 최초 여성 백화점 점장으로 발탁됐던 이민숙(44) 관악점장, 이주영(47) 안산점장 등 기존 여성 점장 5명은 모두 유임됐다.

사진/김영희 분당점장

롯데백화점은 앞으로도 점장을 포함한 영업현장 관리직무에 우수한 여성인재를 지속적으로 배치할 계획이다. 또 여성들이 일하기 좋은 직장을 만들기 위해 제도적인 노력도 지속할 방침이다. 여성리더십 포럼, 육아휴직 복직자 교육 등으로 여성인재들의 직무능력 향상을 지원하고 있고, 자동육아휴직제도, 자녀입학돌봄 휴직제, 롯데어린이집 운영 등 여성인재들에게 일과 가정이 양립가능한 근무환경을 제공키 위해 다양한 제도를 시행하고 있다.

박완수 롯데백화점 경영지원부문장은 “그룹 차원의 여성인재 육성 기조에 발 맞춰 여성인재들을 꾸준히 육성하는 한편, 여성들이 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 다양한 지원책을 시행할 계획”이라면서, “앞으로 임원, 나아가 롯데백화점의 CEO가 될 여성인재들에 대한 지원을 아끼지 않을 것”이라고 밝혔다.