[내외신문=손서희 기자] 내년부터는 공무원 면접 시험에서 대인관계 능력과 적극성 등을 중점적으로 보다는데 대인관계 능력은 공무원으로서 일을 잘하기 위해 필요한 능력이다. 공무원은 대부분의 경우 일상적으로 다양한 사람들과 상호작용하고 협력해야 하는데  대인관계 능력이 좋은 사람일수록 일을 원활하게 수행할 수 있으며 일명 아무것도 안해도 시간만 가면 된다는 일명 철밥통이라는 오명을 벗을 수 있다. 

대인관계 능력은 공무원이 일을 할 때 발생할 수 있는 갈등을 해결하는 데도 중요해서다.  공무원은 대중의 이익을 위해 일하는 것이기 때문에, 갈등 상황에서도 상대방의 입장을 이해하고, 상호 존중하며, 타협을 할 수 있는 대인관계 능력이 절대적으로 필요하기 때문이다. 

적극성은 공무원으로서 업무를 수행하는 데 필요한 능력이다. 공무원은 대개 규정된 업무를 수행해야 하지만   적극성이 부족한 사람은 업무 수행에 소극적으로 대하게 되어, 일의 효율성이 떨어지거나, 미루거나, 완수하지 못할 수 있다. 따라서 적극성이 높은 사람일수록 일을 더욱 빠르고 효율적으로 수행할 수 있다.

 경력경쟁채용(경채) 시험 시 필요 경력은 각 부처 여건에 맞게 자율적으로 조정할 수 있게 된다.

인사혁신처는 이 같은 내용의 ‘공무원임용시험령(대통령령)’ 개정안을 입법예고 한다고 1일 밝혔다.

 개정안에 따라 우선 면접시험 평정요소가 공무원 인재상에 맞춰 전면 개선된다.

인사처는 면접시험 평정요소에 소통·공감, 헌신·열정, 창의·혁신, 윤리·책임 등 공무원 인재상을 반영한다고 설명했다.

예를 들어 ‘소통·공감’ 요소의 평가역량은 의사소통능력, 대인관계능력, 팀워크지향 등으로 살펴본다. ‘창의·혁신’ 요소의 평가역량은 창의력, 전략적사고력, 변화관리 등을 통해 ‘윤리·책임’ 요소는 책임감과 공정성 등으로 검증한다는 방침이다.

또 시험실시기관장이 필요하다고 인정하는 평정요소를 면접 시험에 추가할 수 있도록 유연성을 부여, 면접시험에서 직무에 필요한 전문지식 등도 평가할 수 있다.

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인사처는 현행 구조화 면접(structured interview) 방식이나 방법·절차는 유지하되, 법령이 개정된 이후 세부 평가역량과 평가 행동 지표 등은 평정요소 개편에 따라 조정할 예정이다.

인사처는 세부 평가역량 및 평가 행동 지표, 과제·질문 보완 등을 개정한 면접시험 평정요소를 내년부터 적용할 계획이다.

아울러 인사처가 보유한 각종 영어능력검정시험 점수(등급) 등을 공무원 시험뿐만 아니라 공공기관 채용시험 등에서도 활용할 수 있도록 확대하기로 했다.

이에 따라 인사처 사이버국가고시센터에 검정시험 성적을 사전등록할 경우 공공기관 채용시험 등에서도 최대 5년간 활용할 수 있게 된다.

또 개정안은 부처 여건에 맞게 경력 인재를 채용할 수 있도록 자격증 소지자의 필요경력 기준을 자율적으로 조정할 수 있도록 했다.

공무원 채용시험 응시수수료 면제 대상은 ‘장애인연금법’에 따른 장애인연금 수급자까지로 확대한다.

김승호 인사처장은 “제도 개편으로 공무원 인재상에 맞는 인재를 채용하고 경력경쟁채용시험 시 소속 장관의 자율성이 넓게 인정될 것으로 기대한다”며 “인사처는 채용제도 개선으로 역량 있는 공직사회를 구현하기 위해 지속적으로 노력하겠다”고 밝혔다.