산업통상자원부와 중소벤처기업부 산하기관에서 벌어지는 임직원들의 가해행위 건수가 해마다 증가 추세에 있어 임직원의 기강해이 개선이 절실한 것으로 나타났다.

더불어민주당 이훈 의원은 25일 "산업부·중기부 산하기관 28곳으로부터 국정감사 자료를 받아 지난 2015년부터 2019년 8월까지 임직원의 타인 가해행위 적발건수를 분석한 결과, 이들 기관에서 벌어진 임직원의 가해행위는 총 190건에 달하는 것으로 나타났다"고 밝혔다.

산자중기위 산하 28개 기관들에서 발생한 임직원 가해행위를 연 도별로 살펴보면 △ 2015년 16건 △ 2016년 47건 △ 2017년 34건 △ 2018년 47건에 이어 올해는 8월 현재까지 46건인 것으로 드러났다. 해마다 가 해행위가 줄지 않고 있으며, 최근 3년간은 오히려 증가추세에 있는 것으로 나타났다.

가해행위 유형에 따른 분석 결과, 성희롱 건수가 84건으로 전체 가해행위 발생수의 거의 절반을 차지했다. 뒤이어 △ 폭행 61건 △ 폭언 23건 순이다.

가해행위가 가장 많이 적발된 곳은 한국전력공사(한전)이다. 한전에서는 해당기간 동안 33건의 가해행위가 발생했다. 이 중 성희롱이 19건으로 가장 많았고, 폭행도 12건으로 드러났다. 세부적인 피해내용을 보면 폭행의 경우 동료직원에게 물건을 던져 부상을 야기하거나, 동료직원의 치아골절이나 안구주변 골절을 일으키는 사례가 있었던 것으로 밝혀졌다.

이어서 △ 한수원이 30건 △ 가스공사가 19건 △ 강원랜드는 13건을 차지해 뒤를 이었다. 한수원의 경우 언어적, 신체적 성희롱 발생건수가 23건으로 조사대상 전체기관들 중 성희롱 건수가 가장 많았다.

가스공사와 강원랜드의 경우 형사처벌까지 이어진 경우가 많았다. 가스공사의 전 직원들 중에는 지인을 성폭행해 징역형을 받거나, 노래방 도우미를 자신의 숙소에 데려와 폭행하고 납치를 시도한 행위로 재판중인 것으로 드러났다. 강원랜드 역시 후배직원을 인근 숙박업소에 데려가 성폭행을  저질러 징역형에 처해지거나, 지역주민을 폭행해 전치5주의 상해를 입히는 등 죄목이 중한 경우도 여러 건 조사됐다.

한편, 가해행위는 대부분 기관 내부에서 벌어진 것으로 조사결과 밝혀졌다. 가해자와 피해자의 관계를 분석한 결과 전체 190건 중 171건,  90%가 동료나 후배, 부하직원인 것으로 조사돼 각 기관마다 조직 내부의 기강해이가 여전했다.

이에 대해 이훈 의원은 "국민들에게 공적서비스를 제공하기 위해 운영되는 공기업과 공공기관의 직원들이 다른 사람을 가해하는 행위가 벌어진다 는 것은 본인들의 가장 기본적인 존재이념을 부정하는 것"이라고 지적했다. 이어서 "해마다 임직원들의 가해행위가 끊이지 않고 오히려 증가추세인 만큼 각 기관마다 임직원들의 기강을 바로잡고 조직문화를 개선하기 위한 체계적인 방안과 노력이 필요하다"고 주장했다